[대학인 대입 자기소개서] 자기소개서 3번 그 소스의 난해함 - 2015 서울대 합격 자기소개서 사례

by 대표컨설턴트 posted Aug 02, 2015
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3. 학교생활 중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 

그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주시기 바랍니다(1,000자 이내)


오늘 다룰 이야기는 자기소개서 3번 항목이다.


1. 대입 자기소개서 1~4번 항목들 중 실제 자기소개서 컨설팅시 

   가장 구성하기 어려운 항목이 무엇인지 꼽으라하면 주저없이 

   3번 항목을 꼽는다.

 

 

‘배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등 실천한’ 사례를 통해 지원자의 리더십, 팔로워십, 

사회성을 포함한 인성 영역을 종합적으로 평가하려는 항목이다. 앞에서 이야기한 

스토리텔링 방식(내가 주인공인 1인칭 관찰자 시점의 나의 행동과 생각을 수식없이 

담백하게 그리는 서술 방법, 이전 포스팅 참고)으로 서술 방향은 쉽게 정돈할 수 있다.

 

 

2. 3번 항목 서술 구조는 ‘1. 사례(스토리텔링), 2. 배우고 느낀 점 기술’로 의외로 

간단하지만 실제 이 항목 구성에 가장 어려움을 느끼는 이유는 이야기를 쓸 만한 

소재를 찾기 쉽지 않기 때문이다. 실제 고등학교 생활은 오히려 단조롭다. 

협력이나 나눔 등의 스토리가 쉽게 그리 쉽게 나오지 않는다. 


자기소개서 1~4번 문항들의 이야기를 구성하는 재료들 찾기가 자소서 작성의 

절반이다. 언제나 그리 쉽지만은 않지만, 특히 나눔이나 협력 등 타인과의 

에피소드를 위주로 서술되는 3번 항목의 소재를 찾는 일은 가장 어려운 편에 속한다. 


서울권역 내의, 소위 중상위권 대학에 원서를 내는 학생들의 경우에는 

실제로 하루 대부분의 시간을 내신 및 수능 등을 위한 개인적인 공부 시간에 

할애하기 때문에, 다른 사람들과 함께 하는 활동이 부족하기 십상이다.

 

3. 3번 항목을 어렵지 않게 작성하는 지원자들은 보통 학생회장, 반회장, 

동아리 부장 등의 리더십 활동 이력을 가지고 있는 경우가 많다. 

아무래도 위와 같은 리더십 활동을 하다보면 그 안에서 다양한 에피소드들이 

등장하기 때문이다. 하지만 리더십활동만 하면 1,000자를 채울 정도의 

스토리들이 쉽게 나오는가? 하면 막상 그렇지도 않다. 리더십의 명칭 자체가

중요한 것이 아니라 리더십을 가지지 않았더라도 무엇을 했고, 무엇을 배웠고

그 일에서 무엇을 느꼈느냐? 를 적는 것이 자기소개서의 기본 메뉴얼이기 때문이다. 


오늘은 2015년 대학인 입시 컨설팅 및 자기소개서 컨설팅을 통해 지역균형선발로 

서울대에 합격한 두 가지 사례를 통해 3번 항목 구성의 실제를 알아보자.


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4. 특이하게도 두 합격자들의 이야기 소재가 모두 축구와 관련되어 있지만. 

   주목해야 할 부분은 상이한 두 이야기의 구성 방향이다. 


  1,2번의 사례의 첫 문단은 특이하게도 자기소개서 작성자의 

  이야기가 등장하지 않는다. 그 흔한 자기자랑이나 자기주도적 활동도

  보이지 않는다. 지원자가 드러나고 있는 부분은 축구를 함께 하는

  '몸이 아픈 친구를 도와주었다는 이야기'와 '부모님의 이혼으로 

  고통을 겪는 친구와 아픔을 함께 했다'는 이야기. 그리고 후반부에서 

  봉사활동을 하는 지원자의 창의적인 아이디어를 강조하며 지원자의

  장점들을 드러냈다. 


  1,2번 사례의 도입부 구성은 지원자와의 오랜 인터뷰를 통해 들었던 

  이야기 속에서, 실제로 끈끈하고 다부졌던 축구부 팀원 사이의 우정에 

  주목했던 결과다. 개인기를 드러내려 하기보다 글 속에서 자연스럽게 

  팀웍과 팀 내의 분위기를 통해 지원자가 그가 속한 단체의 단단한 

  결속력을 통해 일종의 후광효과를 받을 수 있도록 글의 작성 방향을 

  잡아 컨설팅한 사례다. 


6. 3,4번 사례는 축구로 따지자면 실력있는 훌륭한 스트라이커가 실력에 맞게

   멋지게 드리블해 슛을 넣은 꼴이다. 3번 항목의 일반적인 사례 구성은

   기실 이 사례와 비슷하다. 이야기 속에 지원자의 역량이 자연스럽게 드러나고 

   지원자의 리더십, 협력 등을 통해 결과까지 좋은 열매까지 맺는 사례들이다. 


   1,2번 사례 지원자가 팀의 조직력을 내세우는 방향으로 글의 분위기를 

   지배해 나가 팀의 우승과 합격을 만들어 냈다면 3,4번 사례의 지원자는 

   개인적인 능력의 우수함, 전략적 치밀함, 더십 등을 바탕으로 팀을 

   우승까지 이끌었다. 대조되는 두 서술 사례 모두 오랜 인터뷰를 통해 

   가지고 있는 각 지원자들의 장단점을 치밀하게 파악하고 분석한 결과다. 


7. 대학인 자소서 컨설팅은 지원자 한 명당 최소 3~4시간의 인터뷰를 고집한다. 물론 서류 분석 시간은 따로다. 다른 업체들과 다르게 지원자의 이야기를 오래 듣고 소스를 찾는 부분들에 이리도 오랜 시간을 들이는 이유는 각 지원자들을 보다 정확히 파악하기 위함이다. 이야기를 오래 듣다보면, 의외로 생각지 못한 부분들에서 지원자의 장점과 우수성, 의미있는 스토리를 찾는 경우가 많음을 경험적으로 이미 잘 알고 있기 때문이다. 


8. 3번 항목의 구성에 대해 힌트를 주고싶은 부분은 이 외에도 많이 있다. 이는 다음 포스팅에서 계속 이어가보도록 하자.


대학인/대학인입시컨설팅/대학인자기소개서/대학인수시컨설팅/대학인대입컨설팅/대학인입시연구소


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